Description et responsabilités générales du poste

English version to follow:

Qui nous sommes

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Nos attentes

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire du Service de la paie expérimenté prêt à se joindre à notre équipe de la paie des services aux entreprises.  Si vous êtes fortement axé sur le client, aimez un environnement d’équipe dynamique et avez une vaste expérience en matière de paie au Canada (idéalement avec GlobalView, Workday et SAP), cette occasion s’offre à vous.

Description de la fonction

Vous serez responsable de la surveillance de la gouvernance en ce qui concerne l’exécution des services liés aux contrats de la paie des fournisseurs désignés.  De plus, vous serez responsable de la collaboration proactive avec les points de contact des fournisseurs et les principaux partenaires commerciaux internes.  Le titulaire de ce poste assurera des résultats constants, opportuns et de haute qualité quant aux services liés à la paie et il agira à titre de chef fonctionnel et d’expert en la matière en ce qui concerne les normes de paie RTX au Canada.

À quoi ressemblera votre quotidien :

  • Agir à titre d’expert de la paie.
  • Collaborer avec les fournisseurs de services liés à la paie et les partenaires commerciaux pour donner une orientation stratégique et tactique.
  • Participer en tant qu’expert en la matière à des initiatives mondiales de services liés à la paie et à des projets clés.
  • Agir à titre de point d’escalade pour la direction des segments d’affaires ou de services.
  • Gérer le processus de résolution des problèmes auprès des principaux intervenants.
  • Effectuer la supervision de nos équipes de la paie Conduent en assurant l’harmonisation avec le travail standard RTX, posséder une connaissance approfondie des programmes de paie RTX, offrir un excellent service à la clientèle et effectuer une exécution sans faille.
  • Offrir du mentorat et de l’encadrement, ainsi qu’encourager le travail d’équipe et l’engagement auprès des équipes virtuelles désignées.
  • Valider les contrats en tant qu’approbateur final des services liés à la paie pour toutes les entités canadiennes.
  • Afficher une solide gestion des fournisseurs.
     

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

  • Baccalauréat obligatoire
  • Certification auprès de l’Association canadienne de la paie (ACP), de préférence
  • Désignations en matière de services liés à la paie, de préférence
  • Au moins 8 à 10 ans d’expérience de bout en bout en matière de services liés à la paie et aux avantages sociaux, de préférence dans une grande entreprise ou dans un environnement d’impartition ou de BPO (services d'externalisation du processus d'entreprise), avec une expérience pratique en administration de la paie
  • Expérience requise en ADP GlobalView et Streamline, Workday et/ou Conduent
  • Expérience en gestion de fournisseurs, un atout
  • Connaissance des méthodologies d’amélioration des processus, un atout  
  • Compétences supplémentaires :
  • Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite
  • Autonomie et capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe effervescent
  • Capacité confirmée de travailler dans l’ensemble des fonctions et organisations
  • Solides aptitudes à l’organisation
  • Compétences détaillées et analytiques (grand souci du détail)
  • Esprit d’équipe
     

Nous offrons:

  • Programme de congé à rémunération différée
  • Garderie pour jeunes enfants
  • Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation
  • Horaires flexibles
  • Programmes et formations sur le leadership
  • Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite
  • Programme d’aide de financement pour les congés parentaux
  • Programme de reconnaissance et de récompense

Diversité, Équité et Inclusion 

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

******************************************************************************

English Version:

Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What our expectations are

We’re looking for an experienced payroll manager to join our Enterprise Services Payroll Team.  If you are highly customer centric, enjoy a dynamic team environment and have significant experience in Canadian payroll (ideally with GlobalView, Workday, and SAP experience), then this opportunity is for you.

Function Description

You’ll be responsible for governance oversight as it relates to the execution of contracted payroll services from designated vendors.  In addition, being responsible for proactive collaboration with vendor points of contact and key internal business partners.  This role is accountable to ensure consistent, timely, and high-quality payroll outcomes and serves as functional leader and subject matter expert with regards to RTX’s payroll standards in Canada.

What your day to day will look like:

  • Serve as a payroll subject matter expert.
  • Partner with payroll providers and business partners to provide strategic and tactical direction.
  • Participate as subject matter expert in global payroll initiatives and key projects.
  • Act as point of escalation for assigned business segment/s leadership.
  • Manage issue resolution process with key stakeholders.
  • Provide oversight to our Conduent Payroll teams, ensuring alignment to RTX standard work, deep knowledge of RTX payroll programs, and excellent customer service and flawless execution.
  • Provide mentoring, coaching and encouraging teamwork and engagement to assigned virtual teams.
  • Sign-off as final payroll approver for all Canadian entities.
  • Display strong Vendor Management
     

What you need to be successful:

  • Bachelor’s degree required
  • Certification with the Canadian Payroll Association (CPA), preferred
  • Payroll designations, preferred
  • Minimum of 8-10 years end-to-end payroll/benefits experience preferably in a large corporation or outsourced/BPO environment with hands on payroll administration experience.
  • ADP GlobalView & Streamline, Workday, and/or Conduent experience required
  • Vendor management experience is a plus
  • Process improvement methodologies is a plus  
  • Additional Competencies:
  • Excellent verbal and written communication skills
  • Self-starter able to work effectively in a fast-paced team environment
  • Demonstrated capability to work across functions/organizations
  • Strong organization skills
  • Detailed/analytical skills (high attention to detail)
  • Team Player
     

What we offer:

  • Long-term deferred compensation programs
  • Daycare for young children
  • Advancement programs to enhance education skills
  • Flexible work schedules
  • Leadership and training programs
  • Comprehensive benefits, savings and pension plans
  • Financial support for parental leave
  • Reward programs for outstanding work

Diversity and inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

Qualifications requises et exigences

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

  • Baccalauréat obligatoire
  • Certification auprès de l’Association canadienne de la paie (ACP), de préférence
  • Désignations en matière de services liés à la paie, de préférence
  • Au moins 8 à 10 ans d’expérience de bout en bout en matière de services liés à la paie et aux avantages sociaux, de préférence dans une grande entreprise ou dans un environnement d’impartition ou de BPO (services d'externalisation du processus d'entreprise), avec une expérience pratique en administration de la paie
  • Expérience requise en ADP GlobalView et Streamline, Workday et/ou Conduent
  • Expérience en gestion de fournisseurs, un atout
  • Connaissance des méthodologies d’amélioration des processus, un atout  

Compétences supplémentaires :

  • Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite
  • Autonomie et capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe effervescent
  • Capacité confirmée de travailler dans l’ensemble des fonctions et organisations
  • Solides aptitudes à l’organisation
  • Compétences détaillées et analytiques (grand souci du détail)
  • Esprit d’équipe

********************

What you need to be successful:

  • Bachelor’s degree required
  • Certification with the Canadian Payroll Association (CPA), preferred
  • Payroll designations, preferred
  • Minimum of 8-10 years end-to-end payroll/benefits experience preferably in a large corporation or outsourced/BPO environment with hands on payroll administration experience.
  • ADP GlobalView & Streamline, Workday, and/or Conduent experience required
  • Vendor management experience is a plus
  • Process improvement methodologies is a plus  

Additional Competencies:

  • Excellent verbal and written communication skills
  • Self-starter able to work effectively in a fast-paced team environment
  • Demonstrated capability to work across functions/organizations
  • Strong organization skills
  • Detailed/analytical skills (high attention to detail)
  • Team Player

Compétences et habiletés

  • Formation : Universitaires
  • Expérience : 6 ans ou plus
  • Profils : Administration, Comptabilité, Ressources humaines, Service client
  • Date limite de dépôt de candidature : 13 septembre 2022

Autres postes similaires

  • 12 août 2022

    Soutien administratif

    Détails
  • 01 août 2022

    Business developer / responsable développement des affaires

    Détails
  • 03 août 2022

    Chef de projet / PMO

    Détails